共融及多元

共融及多元的使命

建立共融及多元的團隊是吉利德業務的核心，最終將幫助我們為所有人創造一個更健康的世界。我們致力速進包容的文化，讓我們的員工能夠發揮最佳表現，這亦反映了我們的患者和社區的多樣性。同時，我們也意識到我們需要更努力加速我們的進步 - 為了我們的員工，為了我們的業務，也為了這個世界。

共融是吉利德的核心價值，這意味著創造一個讓員工感到被融入、受尊重和相互連繫的工作環境，我們相信每位員工對我們的成功都至關重要。

我們也意識到我們的差異將為我們注入最大的動力。這些差異包括可見和不可見的特質，如種族、性別、性別認同、年齡、族裔、殘障、外表、思想風格、信仰、國籍、性取向和教育程度等。

我們與不同社區組織合作，一同消除醫療保健不平等，以及促進社會公正。

積極回饋我們服務及業務所在的社區。

我們致力研究和創新，研發藥物以消除對全球公共衞生最具挑戰性的疾病。

吉利德亞洲專業網絡（GAIN）亞洲分部於2023年8月成立，針對亞洲五個巿場（香港、南韓、馬來西亞、新加坡、台灣）、中國和日本的同事。此網絡的使命是通過跨部門合作，促進成員的專業發展，並在工作環境中提升對不同文化的欣賞。

吉利德員工資源小組 —吉利德的「她」在公司文化的發展上不可或缺，服務範圍包括與女性員工的工作發展、招聘和留任相關的事項。

香港分會成立於 2018 年，為女性員工開展了多項活動，包括女性領袖導計劃、閲讀俱樂部、成長思維和鍛煉課程，不少男性員工亦積極參與其中，這有助於建立更具性別包容、消除偏見的職場文化。

「彩虹聯盟」是一個鼓勵欣賞身分多元的員工資源小組。目的是希望保護所有人的權利，不論性別或性取向是什麼，都應該得到平等待遇。

吉利德很自豪能夠於 2020 年在台灣建立亞洲第一個「彩虹聯盟」。這是一個重要的里程碑，標誌著我們在倡導和推動變革方面取得了長足發展。

聯盟經常與社區合作夥伴一起透過分享活動和網上培訓課程等計劃，以推動職場平等、消除偏見。它對於吉利德建立更具包容性的職場文化，並確保LGBTQ+ 社群感到受關注和支持方面，發揮了關鍵作用。